近年來，大家有個共同的認識，就是企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力。然而，如何來加強企業(yè)文化建設？如何把我們的企  業(yè)文化建設成為積極、向上、健康、先進的文化？可以說一直是困擾我們每個管理者的話題。  
       企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，它是一種看不到摸不著的東西，那么，到底何為企業(yè)文化？通過鼎升電力的長期實踐與積累，我們認為  ：企業(yè)文化就是企業(yè)長期倡導和企業(yè)廣大員工積極踐行的，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐中培育形成并為全體員工認同與實踐的一種整體價值觀、經(jīng)營理念、信仰追求、道德規(guī)范和行為準則等意識形態(tài)的綜合體現(xiàn)，和經(jīng)營特色、管理風格的總和，它潛移默化地融于我們企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面  ，根植于員工的思想，體現(xiàn)于員工的一言一行之中。好的企業(yè)文化，可以把全體員工凝聚在一起，最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，  鼓舞員工士氣，推動企業(yè)向前發(fā)展。  
       武漢鼎升電力自動化有限責任公司(以下簡稱：鼎升電力，octopusreward.cn )的愿景和使命是致力于成為行業(yè)主導，用戶首選的第一競爭力的電力試驗解決方案設備提  供商。鼎升電力堅持"客戶為是，品質(zhì)為上，人才為本，管理為重，發(fā)展為要，安全為魂"的核心價值觀，并堅持"為客戶創(chuàng)價值, 為企業(yè)求發(fā)展,   為員工謀利益, 為社會做貢獻"的使命，努力構(gòu)建良好的銷售服務體系，為客戶提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務。一直以來，鼎升電力作為一個  現(xiàn)代化的高新技術(shù)企業(yè)，志在發(fā)展中不斷努力完善和建立自身獨特的企業(yè)文化，服務于社會。鼎升電力堅持把企業(yè)文化的建設工作作為一項重點工  作長抓不懈，致力于用文化來引領鼎升電力的發(fā)展，我們在企業(yè)文化建設方面主要做了如下努力：  
       一、追求不斷強化制度建設。堅持"客戶為是，品質(zhì)為上，人才為本，管理為重，發(fā)展為要，安全為魂"的核心價值觀，并結(jié)合新的形勢提出“以人為本、  規(guī)范誠信、求實創(chuàng)新、追求卓越”的質(zhì)量方針，完善了鼎升電力企業(yè)文化理念內(nèi)容。 公司領導在會上強調(diào)“一個沒有制度、管理不規(guī)范的企業(yè)無法發(fā)展，沒有  規(guī)矩不成方圓，制度建設的完善，是保證員工高效工作、公司順暢運行的前提。加強企業(yè)制度建設，形成有效約束力，不斷建立、完善系統(tǒng)規(guī)范的  企業(yè)管理制度、規(guī)范，向著現(xiàn)代化企業(yè)方向發(fā)展，是鼎升電力企業(yè)管理和企業(yè)文化建設的主要任務”。  每年，公司都要求各部門員要根據(jù)工作崗位，結(jié)合實際工作過程中出現(xiàn)的問題，對原有制度進行修訂和完善，并組織召開談論會，在員工例會上進行宣貫學習，進一步規(guī)范了企業(yè)運營管理。  
       二，追求發(fā)展的同時強調(diào)務實工作，實事求是。創(chuàng)新締造未來，發(fā)展創(chuàng)新是企業(yè)的第一要務，"與時俱進，承優(yōu)創(chuàng)新"是鼎升電力生存的基礎，企業(yè)  的"人，事，物"一切工作都要圍繞"發(fā)展"這個主題展開。只有堅持"一言九鼎，言而有信 "處世觀，堅持雙贏的利益觀，堅持"以人為本"的人才觀，堅持"精益求精做好產(chǎn)品，做好服務"的態(tài)度，才能提升企業(yè)整體實力；只有公司的發(fā)展，才會有全體員工價值實現(xiàn)的機會。 員工的發(fā)展是公司  發(fā)展的一部分，員工的行為是公司價值的體現(xiàn)；只有每個職員堅持" 自以為非，否定自我，挑戰(zhàn)自我，重塑自我"實事求是的將本職工作做好了，才能有利于公司整體實力的提升。公司也才能為員工帶來更大的福利，才能為社會有所貢獻。員工要自律，自我發(fā)展，自我完善，自覺、積極、主動地開展工作。以公司利益為重的意識將工作放在首位。對于工作，不僅僅只局限于完成，而是力求往最好、最完美的方面去努力。  
       三，追求市場的同時堅持產(chǎn)品質(zhì)量與客戶滿意服務統(tǒng)一。鼎升電力堅持 "用戶為是，品質(zhì)為上"，對內(nèi)規(guī)范管理制度，嚴格過程控制，保證產(chǎn)品質(zhì)量；對外堅持"為客戶創(chuàng)價值, 為企業(yè)求發(fā)展, 為員工謀利益, 為社會做貢獻"的使命，努力構(gòu) 建良好的銷售服務體系，為客戶提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務。 目前鼎升電力已實現(xiàn)產(chǎn)品的系列化、規(guī)?；?。歷經(jīng)多年發(fā)展，鼎升電力已成長為一家集科研生產(chǎn)、銷售咨詢、現(xiàn)場服務等為一體的高科技現(xiàn)代電力自動化企業(yè)。公司主要已開發(fā)的產(chǎn)品大類：串聯(lián)諧振試驗設備，高壓耐壓試驗設備，變壓器測試設備，斷路器、開關測試設備，繼電保護、二次回路測試設備，電纜、線路測試設備，互感器測試及電能計量測試設備，避雷器、絕緣子測試設備，接地電阻及絕緣電阻測試設備等14類產(chǎn)品。 公司擁有一批高電壓、計算機、電子技術(shù)方面的博士、碩士及教授級高工等專業(yè)人才， 為國家電力行業(yè)的發(fā)展和電力建設、電力運行系統(tǒng)提供了流的產(chǎn)品和服務。近兩年來，武漢鼎升電力自動化有限責任公司先后與鐵路、石油化工、建筑行業(yè)、大學院校等行業(yè)開展了深度  合作。 公司市場覆蓋全國各個省區(qū)，產(chǎn)品出口至澳大利亞、俄羅斯、印度、巴基斯坦、越南等多個國家。并與國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)、鐵路局、中國石化、中國鐵路、船舶制造、航天航空等大型制造企業(yè)建立了良好的技術(shù)合作關系。
       四、始終堅持以人為本。人才是當今企業(yè)發(fā)展的源動力，也是企業(yè)最寶貴的資源。鼎升電力推崇"以人為本"的人才戰(zhàn)略，以"求才、愛才、惜才、留才"的用人宗旨，規(guī)范鼎升電力員工行為，形成了一整套更具企業(yè)特色、與時俱進的人才管理體系，作為鼎升電力發(fā)展強有力的人力資源保障，在發(fā)展實踐中得了到證實和體現(xiàn)。善于發(fā)現(xiàn)和吸引優(yōu)秀人才，通過靈活多樣的用工形式，依托嚴謹、科學的甄選評估流程選用人才；在人才的任用和配置上，因人制宜，人崗匹配，優(yōu)化現(xiàn)有的人力配置，控制人力成本，實現(xiàn)人力資本效用最大化原則；在人才培養(yǎng)上，注重員工的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，充分開發(fā)員工的潛能和優(yōu)勢，使其具有現(xiàn)代管理意識能力，倡導團隊合作精神，將員工發(fā)展成最適合企業(yè)的人才。  
       鼎升電力的企業(yè)文化猶如鼎升的性格，深刻地影響著鼎升的企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，我們賦予產(chǎn)品、企業(yè)、品牌以豐富的文化內(nèi)涵，將企業(yè)文化有機融進企業(yè)經(jīng)營管理，促進了企業(yè)的有效發(fā)展，市場份額逐步擴大，產(chǎn)品及服務形成了企業(yè)知名度和美譽度不斷提升的良好局勢。為鼎升電力成為行業(yè)主導，第一競爭力的電力試驗解決方案提供商提供著強有力的支撐保障。